Empresas dos sonhos

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 VISÃO GERAL
Quem não quer crescimento profissional, reconhecimento, ambiente bom? Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo. A diferença é o modo de lutar por tudo isso. “Os representantes da geração Y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” e essa é uma das causas do incômodo entre gerações. As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele,então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora.
Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas.
2.2 PERFIS DO BRASIL
Em Abril de 2010 mais de 35 mil estudantes e recém-formados das cincos regiões, com idade média de 24 anos responderam a um questionário distribuído pela internet, sendo que mais de dois terços dos entrevistados almejam uma colocação no setor privado, principalmente na industria e em seguida pelo setor de serviços.
A grande maioria alega ter o perfil requisitado pelos contratantes, entretanto apenas 43% dos que se disseram preparados afirmam possuírem domínio em algum idioma estrangeiro.
Esta análise aponta que os jovens possuem boas competências técnicas, faltando um aprimoramento nas comportamentais.
2.3 QUERO SER LÍDER NA VERSÃO LIGHT
Quase todos os entrevistados no Brasil desejam ser líder, afirmaram seu desejo após responderem sobre as vantagens e desvantagens da liderança, mesmo com todo este desejo um dos temas mais importantes da área de Recursos Humanos é a escassez de lideres.
A geração Y preocupa-se também com as ameaças de ter que focar mais na vida profissional deixando de lado a pessoal.
2.4 COMO SER OBJETO DE DESEJO
No dia 30 de