Empresa dos sonhos

Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração.Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valor.Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem- se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a:
• Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis.
• Modificar as regras, adaptando o trabalho à vida e atribuindo mais valor ao conhecimento do que às posses.
• Desejar tecnologia avançada e ser hábeis em gerenciar informações que vêm de diversas fontes. • Gostar de feedback constante e querer ser ouvidos.
Realizado no Brasil, Argentina e
México, com o apoio da NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, o estudo da Cia de Talentos, em sua nona edição, traz muito mais do que o ranking das empresas mais desejadas (veja quadro nesta página). Com exclusividade,
HSM Management apresenta o levantamento sobre o que os jovens entendem por sucesso, quem são os líderes com quem se identificam ecomo avaliam a posição de líder em suas vantagens e desvantagens.
Um olhar especial volta-se ao grupo de jovens denominados “future shapers”, interessante às empresas que entendem que, para se renovar, é preciso contar com colaboradores que sejam a própria mudança. Seja você um jovem profissional ou um gestor experiente, considere esta leitura um convite à