Empregabilidade

CEFET/RJ ­ Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Definição de “Empregabilidade” a partir da noção de Autonomia do Trabalho com referência do autor pesquisado

Amanda Branco Duque ­ [e-mail] Vinicius Vancellote ­
[e-mail]

O empregabilidade pode ser definido como “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamento s que tornam o profissional importante para qualquer empresa”. Essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado.
Sob a égide da empregabilidade, cabe ao trabalhador mostrar­se atraente aos olhos do empregador e comprometido permanentemente com a melhoria de sua qualificação profissional, que deixa de ser somente uma atividade concentrada em um período da vida do trabalhador, para tornar­se uma exigência constante de atualização das capacidades adquiridas, um movimento individual em direção à conquista de novas habilidades, disposições e autonomia. A autonomia que o novo trabalhador passa a ter, organizando seu horário de trabalho de acordo com suas conveniências, não o desobriga a cumprir metas: ao contrário, a competição entre trabalhadores torna esses prazos e metas ainda mais rígidos. O empregador conta com o auto­controle e a auto­disciplina do indivíduo..
Em seu estudo sobre o poder, Foucault usa como recurso o que denomina de método genealógico. São as relações de poder, múltiplas e pulverizadas no campo social. O autor explica o aparecimento de saberes a partir de suas condições de possibilidades (o suporte dado pela ciência para ser legitimado como conhecimento) ou pelas condições externas aos próprios saberes,