Empreendedorismo

PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA

A empresa precisa de pessoas dispostas à carreira, pessoas que mudam conforme a empresa muda. A carreira não é algo linear, ela tem altos e baixos. Existem fatores que com a sua somatória torna uma carreira, são eles: indivíduo + expectativas + empresa + experiência. Na carreira, existem estágios e transições que quando estamos na organização recebemos uma proposta para desafio e não esperamos isso, mas esse desafio é o que vai agregar na sua carreira para chegar a um outro patamar; a reponsabilidade compartilhada é a empresa e o indivíduo, responsabilidade de ambos; o fruto de relação que é conciliar as expectativas tanto da empresa quanto do indivíduo. Na escolha da carreira temos a compatibilidade é quando o indivíduo já tem interesse por uma determinada área; o processo de escolha a pessoa chega ao processo de escolha gradualmente, uma escolha mais clara. A escolha da carreira passa por três estágios: fantasia; escolhas tentativas e realistas e cobre três períodos: exploratório; cristalização e especificação. Precisamos ter um planejamento em nossa carreira, não deixar a crise de empregos chegar para planejar a carreira. E não simplesmente escolher a carreira pelo dinheiro, status e prestígios, é necessário se autoconhecer para fazermos o que gostamos. Para ter uma carreira de sucesso precisamos ser o protagonista da carreira, faça suas escolhas e seja responsável por ela. Primeiro passo para autoconhecimento para dar o passo na carreira: * olhar externo: um ambiente organizacional; oportunidades de carreira; aproveitamento; curto e longo prazo * olhar interno: preferências; do que eu gosto? o que me estimula? o que me satisfaz? Tenha consciência daquilo que você escolhe para você. O modelo de carreira tem um objetivo de desenvolver um espírito crítico com relação ao seu comportamento, usar o tempo como nosso aliado, dar prazos, datas para alcançar os seus interesses. O planejamento de carreira tem