Educa o corporativa formatado

INTRODUÇÃO

No texto a seguir serão abordados temas que promovem o crescimento organizacional, a Gestão do Conhecimento que traz para a empresa uma nova visão de inovação tendo como capital o capital intelectual trazido pelos seus colaboradores também adquirido através de uma comunicação externa, o investimento para a captação deste novo capital intangível que é o capital intelectual temos então a Educação Corporativa que busca qualificar e agregar esses talentos a realidade da empresa, este investimento deve ser de forma continua, avaliando seus resultados e aprimorando sua aplicação, traçando lado a lado suas metas e o que foi alcançado através da educação corporativa dando então um resultado que aponte os acertos e os erros aprimorando sua eficiência e eficácia, todo profissional que se dedica ao seu trabalho, colabora para a realização dos objetivos organizacionais, deve receber um salário por isso, deve ser motivado para seguir com o seu crescimento profissional assim agregando valores à organização todo trabalhador é digno do seu salário, além de salário todo profissional busca reconhecimento junto à sociedade, ou seja, status sociais através de novos cargos toda a organização busca reter seus talentos proporcionando ao colaborador uma qualidade de vida desejável dando-lhe segurança, saúde, recompensa e reconhecimento do seu trabalho.

RECONHECER, INVESTIR E RECOMPENSAR É SINÔNIMO DE INOVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Para que a Gestão do Conhecimento funcione com eficácia é preciso que isso esteja já explicito e enraizado na cultura organizacional da empresa, crenças em relação ao que são importantes na vida e expectativas sobre o comportamento dos membros da organização, as decisões da empresa são tomadas de acordo com um quadro de referências determinado por sua cultura, uma cultura bem definida garante consistência e coerência nas ações e decisões, proporcionando, em média, melhores condições para alcançar as metas projetadas e aprovadas.
A cultura da