Economia

Administração Científica

É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Como consequência da Revolução Industrial houve um crescimento desordenado e caótico das empresas, os recursos eram mal aproveitados, portanto, havia a necessidade do aumento da eficiência e de substituição do método empirismo pelo método cientifico. Para Taylor, a organização e a Administração devem ser estudadas e tratadas cientificamente e não empiricamente. A improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência. Ele foi o primeiro a fazer uma análise completa do trabalho, inclusive dos tempos e movimentos de estabelecer padrões de execução, treinar os operários, especializar o pessoal, inclusive o de direção ate de instalar uma sala de planejamento.
O 1º livro “Administração de Oficinas” publicado por ele em 1903 nos mostra pontos com o intuito de garantir o melhor custo beneficio aos sistemas produtivos como: pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção, aplicar métodos científicos, estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris (A grande Indústria). Os empregados devem ser selecionados e colocados em seus pontos com condições de trabalhos adequados para que as normas possam ser cumpridas. Os empregados devem ser treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar tarefas de modo a cumprir uma produção normal sempre tendo uma atmosfera de cooperação entre administração e trabalhadores para garantir um ambiente psicológico adequado. O 2º livro “Princípios da Administração Cientifica” publicado em 1911 propunha uma intensificação da divisão do trabalho, fracionando as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolver-se tarefas ultra especializadas e repetitivas. Em 1913, Henry Ford foi o primeiro aplicar com sucesso, em sua empresa os conceitos do Taylorismo. Com a implementação da