DPP

ANHANGUERA
Design de Interiores - Tarde

Alexa Mesquita de Oliveira

Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Niterói, Rio de Janeiro.
09/06/2014.

O mercado de trabalho vem sofrendo sérias mudanças desde a primeira revolução industrial. O desenvolvimento tecnológico vem crescendo de forma exponencial, fazendo com que a globalização seja cada vez mais necessária, e impulsionando o aumento da produtividade com maior qualidade e baixo custo. Nas empresas, o surgimento da privatização tornou a busca da mão de obra qualificada mais forte, criando uma nova realidade para aqueles que não a tem. Essa nova realidade, cria um novo conceito de emprego para os próximos anos: a empregabilidade, que podemos definir como um conjunto de conhecimentos, possibilidades, comportamentos e relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização. Hoje, mais importante que apenas obter um emprego é torna-se empregável, manter-se competitivo em um mercado em mutação. Preparar-se inclusive, para várias carreiras e diferentes trabalhos às vezes até simultâneos. Os trabalhadores no Brasil desenvolvem hoje, estratégias pessoais para o acréscimo da sua empregabilidade, tendo em vista o novo cenário de globalização, visando desenvolver o seu nível de empregabilidade e adequá-los as necessidades exigidas pelo próprio mercado, inclusive o mercado consumidor. Hoje, o trabalhador se tornou multifuncional e polivalente, com uma visão ampla dentro e para o mercado. A subjetividade do trabalhador passou a ser valorizada. Os modelos como Taylorismo, Toyotimo e Fordismo deixaram de ser desejáveis, pois, agora, a maior qualidade exigida é, possuir qualificação junto com a capacidade de resolver problemas mais diversos dentro da sua empresa.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

O Paraná < http://www.oparana.com.br/cidades/mudanca-no-perfil-do-trabalhador-implica-na-qualidade-da-mao-de-obra-48428/> Acesso em 24 de maio.