dna replicação

A descrio e Anlise de Cargos responsabilidade de linha e funo de staff, ou seja, a responsabilidade pelas informaes prestadas da linha, enquanto a prestao de servios de obteno e arranjo das informaes responsabilidade de staff, representadas pelo analista de cargos. Contudo, o analista do cargo pode ser um funcionrio do staff, como pode ser o chefe do departamento onde est localizado e cargo a ser descrito e analisado, como ainda pode ser o prprio ocupante do cargo. Os mtodos mais utilizados para a Descrio e anlise de Cargos so os seguintes Observao direta Questionrio Entrevista direta Mtodos mistos Mtodo da OBSERVAO DIRETA o mtodo mais utilizado, tanto por ser o mais antigo quanto por sua eficincia. A Anlise do Cargo efetuada por meio da observao direta do ocupante em pleno exerccio de suas funes, enquanto o analista de cargos registra os dados na folha de Anlise de Cargos. aplicvel a cargos que envolvam operaes manuais ou repetitivas, pois o elevado volume de contedo manual pode ser facilmente verificado pela observao visual. Como nem sempre produz e dissipa todas as dvidas, a observao acompanhada de entrevista e discusso com o ocupante ou com seu supervisor. Caractersticas Colheita de dados sobre o cargo feita por meio da observao visual das atividades do ocupante pelo analista de cargos Enquanto a participao do analista de cargos na colheita de dados ativa, a participao do ocupante passiva. Cuidados a tomar Para que o Mtodo da Observao Direta seja realmente eficiente, o analista de cargos deve tomar as seguintes precaues manter contato prvio com o encarregado ou chefe, para obter conhecimento geral do conjunto de trabalhos ao qual pertence o cargo a analisar recolher e estudar antecipadamente as informaes relativas ao cargo recolher e estudar antecipadamente impressos e formulrios utilizados no cargo a analisar explicar o porqu da anlise ao chefe ou encarregado e mesmo ao ocupante do cargo a analisar. Vantagens veracidade dos dados, em virtude da