Diversos

Passo Um
Podemos definir que o comportamento organizacional é o estudo que observa as habilidades humanas de cada individuo na organização, focando no convívio dentro da empresa de uma forma que a organização satisfaça seus clientes.
Ajudando seus administradores a compreender melhor seus funcionários, oferecendo ideias e opiniões para alçarem seus objetivos e observando suas qualidades e desempenho na organização.

Passo Dois (1)
Visão sistêmica é um todo, precisamos saber a historia do começo ao fim, para poder compreender melhor por meio de analise sem interferir nos fatos.
Em uma organização e preciso separar o problemas em partes para entender o todo. Varias pessoas dar diversas formas para solucionar um só problema, por isso cada individuo tem uma forma diferente de pensar e de agir a respeito do assunto abordando, por isso temos que ter certeza do que vamos falar dentro na organização para não haver um mal entendido, sempre temos que buscar a verdade antes mesmo de julgamos.

Passo Dois (2)

Pensamentos sistêmicos é estudo que melhora o desempenho da equipe ,para ver se pessoa tem capacidade de liderar, observando o seu comportamento ao lidar com outras pessoas vendo se ela capaz de dialogar e solucionar os problemas da organização.

Passo Dois (3)
Todo líder tem trazer mudanças para organização, mas mudanças bem estudadas e planejadas pelos seus lideres e gestores para não colocar em risco a organização por isso todas as mudanças tem que ser bem avaliadas. Uma mudança não surgiu simplesmente do nada tem que avaliar se ela realmente é necessária e quais benefícios trarão para organização. Pois os lides tem perfil de inovadores que sempre buscar inovações e tecnologia para melhorar o trabalho de sua equipe, nunca perdendo o dialogo com sua equipe para ver o que falta e o