disciplinas norteadoras

Universidade Anhanguera de Ribeirão Preto – UNIDERP
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

Economia: Profa. Ma Renata M.G. Dalpiaz
Teorias da Administração: Profa. Mônica Satolani

TUTORA: Rosemary Rocha Caligioni

Ana Karina F. Junqueira RA: 9363298006 Eliana Quitéria F. Bardella RA: 9363383007 Fabíola Matias Gonçalves RA: 8511881402 Raiane Borborema Fortes RA: 8524916014

RIBEIRAO PRETO-SP
16 de Setembro de 2014
SUMÁRIO

Introdução .....................................................................................................
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Competências e habilidades dos possíveis sucessores.................................
4
Competências e Habilidades Deficitárias dos Sucessores ............................
5
Processo de desenvolvimento Empresarial .................................................
7
Organograma.....................................................................................................
8
Conclusão ...............................................................................................
Referências Bibliográficas ...........................................................................
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INTRODUÇÃO

No âmbito empresarial toda empresa estará sujeita a um período de mudança gerencial, seja ela familiar ou não e todo bom administrador tem de a ser analisado de acordo com a sua competência e habilidade.
Na economia mundial as empresas familiares ocupam um espaço importante no cenário econômico e socialista, com isso as mesmas, requerem profissionais qualificados para o mercado de trabalho que é muito competitivo; A empresa tem que ser diferenciada e modernizada. Na teoria focada por Taylor e Ford, o desempenho das organizações depende também do comportamento das pessoas e não somente da eficiência técnica.
A empresa de Bebidas Pira citada neste Desafio tem por necessidade a mudança na sua parte gestora,