Direção

Direção

1. Direção é terceira função do processo organizacional e está relacionada a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados, isso é feito aplicando os recursos disponíveis.
Isto significa que esta função interpreta os planos, instrui e orienta aos níveis inferiores da organização rumo ao atingimento dos objetivos traçados no Planejamento, por meio de orientação e apoio.

2. Como diz no artigo "Líder, Liderança e Resiliência", a liderança está presente em todos os aspectos do nosso dia-a-dia. em praticamente todas as nossas atividades ha uma liderança. Seja em nossa própria residência, com nossa família, seja na escola ou faculdade ou no trabalho, qualquer atividade que necessita ser realizada em grupo, haverá uma liderança naturalmente.

3. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem.

Este é o papel da Direção, acionar e dinamizar a empresa.
A direção está diretamente relacionada com a atuação sobre os recursos humanos da empresa. As pessoas precisam ser aplicadas em seus cargos e funções, treinadas, capacitadas, guiadas e motivadas para que possam atingir os resultados que delas se esperam. Portanto, a direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos gestores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados. Para isso os gestores precisam exercer 3 atividades essenciais, que são:

-> Comunicar

-> Liderar

-> Motivar

4. A Motivação é um dos principais pilares da Direção, onde requer muita comunicação e liderança para que a motivação se torne eficaz.

Diversas empresas vêm motivando seus colaboradores de formas variadas.

Na minha opinião, uma das melhores (e mais baratas) maneiras de motivar uma equipe é criar uma prática para que as pessoas se conheçam mais. Desta forma os próprios funcionários entenderão quais são as principais dificuldades de cada departamento.
Podem ser realizadas pequenas gincanas ou