Direito
Orientação às chefias nas situações de funcionários com problemas relacionados ao uso de
ÁLCOOL E/OU OUTRAS
DROGAS
Cidade Universitária, Fevereiro de 2005
Elaboração: Dr. Elson da Silva LIma Dra. Renata Cruz Soares de Azevedo Coordenadores do Programa Viva Mais Daniela Martins Osmarina Dias Alves Psicólogas DGRH/ DPD Margareth Ap. de Cillo Bazzo Teresa Helena Portela F. Carvalho Assessoras PRDU e CSS/CECOM
SUMÁRIO
Introdução Formas de prevenção O que é uso nocivo ou abusivo O que é dependência Cigarro de Tabaco Álcool Cocaína/ Crack Maconha Solventes Opiáceos O papel da Família O papel da Chefia Tratamento Como acompanhar o tratamento 3 5 6 7 9 12 15 16 17 18 19 20 27 31
INTRODUÇÃO
Os efeitos danosos do uso de drogas lícitas ou ilícitas no local de trabalho se estendem muito além das conseqüências nocivas para a saúde. Há hoje um consenso de que um funcionário sob efeito de substâncias psicoativas (SPA) está mais propenso a cometer atos inseguros, se expõe mais aos riscos da falta de atenção, de concentração, da perda de reflexos, das alterações cognitivas e de humor. Além disso, outras conseqüências como o absenteísmo (duas a oito vezes mais freqüentes entre indivíduos que usam SPA do que seus colegas), baixa qualidade do trabalho, perda de material, atrasos, problemas no relacionamento interpessoal, solicitação excessiva do serviço médico e social devido a altos índices de complicações clínicas, exames laboratoriais, além de conflitos familiares e acidentes de trabalho, sendo que alguns estudos apontam que em torno de 25 a 54% dos acidentes de trabalho estejam relacionados de alguma forma ao consumo de drogas lícitas ou ilícitas.
FONTE: Azevedo, RCS, 2000
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Estes dados são relevantes e nos estimulam a estabelecer uma rede de auxílio a estes funcionários. É importante ressaltar que embora o consumo de substâncias
INTRODUÇÃO tenha crescido nas