Dinamica Trabalho

LIVRO: OFICINAS EM DINÂMICA DE GRUPO: um método de intervenção psicossocial

AUTORA: MARIA LÚCIA M. AFONSO

Com base no texto lido, é possível definir “Oficina” como um trabalho estruturado com grupos, independentemente do número de encontros, sendo focalizado em torno de uma questão central que o grupo se propõe a elaborar, em um contexto social. A elaboração que se busca na Oficina não se restringe a uma reflexão racional, mas envolve os sujeitos de maneira integral, formas de pensar, sentir e agir.

A oficina tem grande utilidade em diversas áreas como: saúde, educação e ações comunitárias, usando informação e reflexão, é uma prática de intervenção psicossocial, seja em contexto pedagógico, clínico, comunitário ou de política social.

De acordo com o texto para explicar a “Oficina” é necessário rever alguns pontos básicos da teoria de pequenos grupos, estabelecida pela Pesquisa-Ação em psicologia social, desenvolvida por Kurt Lewin, que considerava o grupo como um campo de forças, cuja dinâmica resulta da interação dos componentes psicossociais, ou seja o grupo é um conjunto de relações, em constante movimento. Ele entendia que toda pesquisa em psicologia social deveria fazer referência ao contexto e ter uma abordagem interdisciplinar. Como “campo de forças”, os pequenos grupos têm uma estrutura e uma dinâmica. A estrutura diz respeito à sua forma de organização, a partir da identificação de seus membros. A dinâmica diz respeito às forças de coesão e dispersão no grupo. “O pequeno grupo”, ou “grupo de interação face a face”, é constituído por um número restrito de pessoas unidas em torno de objetivos em comum. Na interação face a face, os sujeitos se apreendem mutuamente em um vivido partilhado, envolvidos em uma processo de comunicação intersubjetivo. A dinâmica interna dos grupos diz respeito à sua organização- regras, papéis, liderança e comunicação - bem como seu processo de mudança e resistência à mudança. A mudança cultural só é possível se partir da base