Desenho tecnico

Melhorando o clima organizacional clima organizacional é a de um conjunto de fatores dentro do ambiente de trabalho que influencia a motivação e o comportamento desses colaboradores. Clima organizacional seria, portanto, o indicador de satisfação do quadro de funcionários da companhia em relação a diferentes aspectos das políticas adotadas pela empresa, como a gestão de RH, a comunicação interna e a valorização profissional dos funcionários
O fator mais importante na melhoria do clima organizacional é a estratégia, ou a política adotada pela empresa na sua implantação. A gestão de clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho e satisfação do colaboradores. É a percepção que os funcionários têm da empresa, por meio das práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e também, o momento onde podem expressar suas opiniões e sentimento (bons ou ruins) sobre a empresa em que trabalham.
Para medir o clima organizacional da empresa e o grau de satisfação dos funcionários é preciso fazer uma pesquisa com todos eles e analisar os pontos fortes e fracos da empresa. A pesquisa aponta as causas de problemas que a empresa vem enfrentando e aumenta o grau de compreensão a respeito deles. Sendo um processo íntegro e honesto para ambas as partes, a empresa cumprindo o seu papel de ajuste as melhorias e as pessoas trabalhando em prol da empresa Juntos e trabalhando neste processo recíproco, certamente haverá prosperidade para a empresa e harmonia no ambiente de trabalho, fazendo assim um ambiente mais agradável, produtivo. E necessário estabelecer parâmetros organizacionais tais quais separando em níveis e hieraquias, no trabalho tornando relações respeitoas entre chefes e subordinados Manutenção preventiva
Manutenção preventiva é a medida mais eficaz de prever e corrigir danos. Os programas mais constantes da manutenção