desenho organizacional

ORGANIZACI DESIGN ONAL

Dulcilene Cristina de Almeida
Professor-Tutor Externo Marcos Camargo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Gestão Comercial
28/11/2013

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo mostrar os diferentes modelos de desenho organizacionais existentes no mercado competitivo e globalizados da atualidade, bem como mostrar a importância de se conhecer seus objetivos, suas metas e os valores para se determinar o desenho organizacional que melhor se adeque as empresas, tem também como objetivo não eleger um desenho organizacional melhor ou mais eficaz, mas sim mostrar que nas mais variadas tratativas de qualquer empresa seus resultados e soluções mais eficazes dependeram de como a empresa irá se posicionar no mercado e de como essas decisões serão tomadas e por quem serão tomados.

Palavras-chaves: Design organizacional como estratégia

INTRODUÇÃO Por tradução literária design significa desenho, planejamento ou projeto do que se pretende construir e aonde se quer chegar ao longo do tempo. Esse conceito e a pratica do design se amplia com a performance, durabilidade, aparência e custo como seus principais componentes. Através deles a empresa procura conjugar o seu lucro com a satisfação do cliente. O reconhecimento do profissionalismo de uma empresa começa por um bom design, de modo que o produto pareça tecnicamente superior ao de seu concorrente e como destaca SANTO (1998) “Design implica em conceito de conforto, de adequação, de beleza. (pg56)”, Para criar uma boa razão que faça com que o consumidor deixe o conforto do lar, é preciso que o ato de fazer compras seja uma oportunidade de sonhar, brincar, escapar da realidade e criar arte”. O design pode criar uma atmosfera positiva e envolvente capaz de estimular emoções, transmitir segurança e confiabilidade, passando uma imagem de empresa sólida e consistente no mercando tanto para seus clientes como para seus concorrentes. È importante destacar que o desenho