desafio profissional
Inicialmente, as mudanças foram bem recebidas pelos trabalhadores, que pareciam interessados nos prêmios de produção. Crazier ressaltou a enormeeconomia e os benefícios aos trabalhadores. Após três meses, Crazier tentou estender o sistema à fundição. Mas encontrou resistência. Os trabalhadores argumentavam que as novas técnicas eram uma ameaçaaos seus trabalhos. E organizaram uma greve. Os sindicatos se envolveram, pois perceberam a tentativa de introduzir restrições à liberdade dos trabalhadores individuais e reduzir salários. Oscongressistas americanos começaram a avaliar o sistema.
Crazier verificou que o sistema de Taylor havia aumentado os salários em 25%. As economias anuais do Arsenal foram de US$ 240.000. O custo de...