terceiro setor

1 INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir visa proporcionar uma reflexão sobre a intervenção profissional no campo da Gestão Social no Terceiro Setor, contextualização do campo sócio ocupacional abordando os principais modelos e funções gerenciais, caracterizando a práxis investigativa do Gestor Social na elaboração de projetos institucionais e sociais.

2 contextualizando histórica do campo sócio ocupacional do terceiro setor
O terceiro setor vem crescendo significantemente em todo o mundo, promovendo impacto nas realidades sociais. No Brasil este setor teve seu surgimento entre as décadas de 1970 e 1980, apoiando organizações populares com objetivo de promoção da cidadania. Porém ele só veio a se sobressair no decorrer dos últimos vinte anos, após o fim do militarismo com um novo processo de redemocratização e a reforma da nossa Constituição de 1988. É chamado de terceiro setor porque o Estado seria o primeiro setor, enquanto as organizações do mercado seriam o segundo setor. Assim, entre o Estado e o mercado existe um universo de organizações sem fins lucrativos, que se dedicam a ações sociais variadas de sentido público, perseguindo, portanto, fins de interesses gerais. Podemos dizer que o Terceiro Setor é um conjunto de organizações e iniciativas que visam à produção de bens e serviços públicos, enfim, não geram lucros e respondem a necessidades coletivas. O Terceiro Setor tem como valores básicos, a igualdade e justiça social. Pois cada um faz a sua parte e coloca suas capacidades a serviço de todos, exercendo o direito e o dever de cidadania.
Estas organizações agrupam três subconjuntos principais que são: as organizações dos tipos beneficentes, filantrópico ou assistencial; as ONGs (Organizações não governamentais) criadas dentro do ideário de promoção de cidadania e democracia e as fundações e institutos doadores de recursos, dedicados ao investimento social.
As ONGs, são conhecidas historicamente, pela trajetória de atuação em defesa da