Desafio do Profissional Seculo XXI

CAPA

PASSO 01
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (ORGANOGRAMA)

PASSO 02
PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES/GERENTES
Todos os diretores e gerentes passarão por processo de aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades. Para Eficácia Gerencial serão aplicados palestras e seminários com exercícios práticos abordando os seguintes temas em módulos:
Estratégia:
Empreendedorismo
Estruturas organizacionais
Continuidade sustentável
Finanças
Análise da Performance Financeira da Empresa
Análise da Performance Econômica da Empresa
Avaliação e Análise dos Custos Operacionais

Pessoas
Gestão Estratégica de Pessoas
Mudança e Clima Organizacional
Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Trabalho

Liderança
Foco em Orientação de subordinados.
Foco em Apoio ás habilidades individuais dos colaboradores.
Foco em Delegação outorgar autoridade em determinados casos.

PASSO 03
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO OPERACIONAL
Para atingir os objetivos estabelecidos pela organização todos colaboradores devem estar capacitados e motivados a alcançar a excelência naquilo que faz. Diante desta proposta um plano de desenvolvimento individual e de equipes será realizado com todos os colaboradores, os passos para isso será:
Programa de Integração – voltado a novos funcionários e visa introduzi-los ao ambiente de trabalho e interação com as equipes da empresa.
Programa de Formação – foco em capacitação técnica, voltado a colaboradores que desconhecem as atividades. Repassará instruções completas e detalhadas da tarefa a ser executada.
Programa de Aperfeiçoamento - voltado a todos da empresa, abrangendo os colaborador com baixo grau de escolaridade de função mais simples até o mais alto graduado com cargo e grande poder de decisão.
Programa de desenvolvimento - voltado aos colaboradores que querem assumir as funções mais complexas. Para esta capacitação deverá acompanhar o potencial e