Des. Humano e Social - Atividade 6

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos O mundo do trabalho está marcado pelo estabelecimento de metas. A cultura organizacional define de que maneira esses princípios podem ser atingidos. Torna-se necessário analisar as características do clima organizacional para que possamos identificar as atitudes que as pessoas adotam para concretizar as metas definidas pela empresa. Através do clima organizacional é possível analisar:

Resposta Selecionada:
Correta
e.
Como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem.
Resposta Correta:
Correta
e.
Como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Dentro de uma empresa, é preciso compreender como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem. Estamos falando de:

Resposta Selecionada:
Correta
e.
Clima organizacional.
Resposta Correta:
Correta
e.
Clima organizacional.

Feedback da resposta:
O clima organizacional possibilita-nos analisar como se processa o trabalho na empresa e de que maneira as pessoas, os grupos e a instituição interagem.

Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
O ingresso de novos funcionários em uma empresa é um processo complexo que afeta não só contratante e contratado, mas também toda a equipe. Alguns cuidados devem ser tomados para que esse processo transcorra com clareza, contribuindo satisfatoriamente para um clima organizacional mais saudável e produtivo. Sobre a importância desse processo, observe as afirmações abaixo:

I. Para evitar mensagens ambíguas e a competitividade entre funcionários antigos e os recém contratados, as normas que determinam o ingresso devem ser sigilosas.

II. Deixar claro para todos os funcionários como se constitui o plano de carreira e os incentivos oferecidos para o aprimoramento técnico são medidas favoráveis.

III. A política de remuneração e os