DEPARAMENTO PESSOAL

O departamento de pessoal já existia antes mesmo dos Recursos O profissional do Departamento Pessoal na evolução histórica do Recursos Humanos e o seu perfil atual.
Humanos muitas pessoas se confundem o departamento dos Recursos Humanos com o pessoal. O RH não é só a parte de admitir, demitir é nem só de fazer o pagamento. Os Recursos Humanos atualizou-se com muitas atividades na parte do departamento de pessoal hoje em dia esse departamento é reconhecido de outra empresa visando suas estratégias na área dos Recursos Humanos.
O departamento de pessoal visa à incorporação e superação do orientador mostrando e vidando os cumprimentos da legislação. O RH evoluiu de forma chamativa agregando-se as atividades que corresponde ao departamento de pessoal. Hoje existem variáveis formas de tratar as pessoas no seu local de trabalho. Hoje chefes são gestores, empregados são colaboradores assim por diante. Antes essas atividades do Departamento De Pessoal era (vista como micro e pequenas empresas ) se resumiam em pagamentos e demissão. As leis valiam para quem predominava e aceto para o empregador.
4 fases:
(1)
● Hoje o departamento de pessoal deixou de ser a marca principal das organizações. Fayol analisava o tempo e o movimento dos empregados levavam para cumprir suas tarefas. (1856-1915).
(2)
●Em 1930, os chefes já eram figuras de pessoas que tinham conhecimento das leis trabalhistas. Por conhecimento das leis eles visavam os problemas do empregador.

(3) O modelo estratégico; digestão de pessoas.
●Entre os anos de 70,80 o foco principal eram os planos estratégicos de variados processos de Recursos Humanos, visando a principal responsabilidade na estratégia corporativa das organizações.