Definição de comportamento organizacional

O Comportamento Organizacional é o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos, e a estrutura empresarial têm sobre os mais variados comportamentos dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria e eficácia do ambiente. Sendo aplicável sobre o conhecimento obtido das pessoas e dos efeitos da estrutura sobre a mesma, para fazer com que as organizações tenham um trabalho mais eficiente. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional englobam conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Preocupa- se com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência a eficácia. Trabalhar com pessoas é bem mais desgastante do que simplesmente lidar com máquinas ou operar um sistema complexo. Pessoas exigem atenção, treino, respeito, motivação, mudanças, flexibilidade e uma série de outros fatores necessários para o convívio em grupo. E é com essa diversidade de pessoas que atuam no mesmo ambientes de trabalho, que montamos a base para grandes desafios de produtividade gerados com qualidade e repletos de vantagens competitivas em uma era de concorrência global, com novas tecnologias, diferenças demográficas e valores sociais em transformação. A percepção no comportamento é o processo através do qual as pessoas absorvem as informações que afetam os seus sentimentos e ações. Normalmente transformamos informações em respostas, que envolvem sentimentalismo e reações. É através da percepção que formamos nossa própria imagem e adquirimos formação sobre o que os outros pensam de nos e do que pensamos dos outros. A percepção também influencia nas transformações necessárias e nas melhorias aplicadas dentro de um órgão ou empresa, não se limitando apenas em questões pessoais, mas envolvendo o grupo e levando-os a reagirem conforme a necessidade do momento. Sabemos que para ter produtividade deve haver algo em comum entre