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PLANO DE AÇÃO

As organizações constituem-se de pessoas e dependem dela para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. Ao ver das pessoas, as organizações constituem o meio pela qual elas podem alcançar seus objetivos pessoais com um mínimo de tempo, esforço e conflito. As organizações dependem cada vez mais das pessoas para executar tais ações e viabilizar processos de maneira ágil, flexível e eficiente, sendo as pessoas, dotadas de necessidades e desejos, dispõem de sua capacidade, habilidade e conhecimento aplicados dentro de uma organização para atingirem seus objetivos e satisfazerem suas necessidades, gerando, portanto, uma contribuição mútua entre as pessoas e organização. Atuar num mercado competitivo, dinâmico e mutável, faz com que as organizações necessitem cada dia mais de pessoas interessadas e comprometidas, tendo em vista que atualmente o diferencial competitivo consista principalmente na satisfação e comprometimento do colaborador, já que dessa forma esse se torna mais produtivo. As Propagandas de Incentivo surgem como ferramenta para o melhor gerenciamento das pessoas. Elas são importantes, pois estimulam o colaborador a atingir objetivos e metas alem de recompensá-lo por seu desempenho alcançado ou resultados atingidos com o intuito de motivá-los através do conhecimento e valorização que o mesmo recebe da organização, objetivando o incentivo em contribuir cada vez mais para o conhecimento e prosperidade da empresa, pois sabe que desse modo obterão recompensas ou benefícios. O colaborador reconhecido irá sentir-se importante e estimulado a executar seu trabalho com eficiência, porque começará a enxergar que tem valor dentro da organização e que faz parte do processo que direciona ao sucesso. Portanto, oferecer programas de incentivo, estimula a melhoria do desempenho e comprometimento das pessoas para alavancar a produtividade, alcançar metas e objetivos e obter bons resultados. Fica expressa a relação