CULTURA

Cultura organizacional
No ambiente globalizado em que vivemos onde as pessoas interagem com as outras de diferentes regiões e países a palavra cultura surge como elemento fundamental para se entender o que vem acontecendo no ambiente organizacional.
Através da cultura passamos a entender as ações humanas, pois a cultura identifica grupos, suas maneiras de pensar, agir e sentir. Podemos entender que cultura é a construção de significados compartilhados por pessoas de um mesmo grupo social.
Essa palavra possui muitos significados todos derivados de sua raiz latina que se refere à plantação no solo. Pode também ser referencia á pessoas bem informada sobre educação, arte e literatura.
Quando as pessoas se reúnem em um grupo e desenvolve algum tipo de atividade, começa se a construção de hábitos, linguagem e cultura. Através da cultura os membros de um grupo transmitem seus valores, costumes e crenças.
“A cultura possui três características, ela não é inata, e sim aprendida, suas distintas facetas estão inter-relacionadas, ela é compartilhada e de fato determina os limites dos distintos grupos. A cultura é o meio de comunicação do homem.” (Hall, 1978, pg 80). Sendo assim as organizações também possuem um ambiente onde estabelecem sua cultura, que influencia seus grupos de colaboradores.
“A estrutura organizacional, regras políticas, objetivos, missões, descrições de cargos e procedimento operacionais padronizados desempenham uma função interpretativa... atuam como ponto primários de referencia para o modo pelo qual as pessoas pensam e dão sentido aos contextos nos quais trabalham.”. (Morgan.1996,pg 36).
Para o autor Morgan toda organização esta incluída em um espaço cultural e social, é este espaço que estabelece como a organização será administrada. Toda organização recebe influencia da cultura onde esta inserida.
Assim podemos entender que a cultura organizacional, é a soma dos valores, costumes, tradições e significados que tornam única uma empresa. Quando