Cultura organizacional analisada a partir do filme : o diabo veste prada .

Cultura Organizacional Analisada a partir do filme : O Diabo veste Prada .

A primeira característica observada na correlação entre a matéria Psicologia Organizacional , e o filme O Diabo veste Prada é a disparidade de valores entre a candidata a vaga Andréia e a cultura organizacional da empresa . Ela esta em busca de um ramo de atuação totalmente diferente do oferecido ,não tem interesse , e a principio até mesmo despreza as características padrão da empresa. Recém formada ela busca uma atuação jornalística empreendedora que lhe de a possibilidade de expor todo seu conteúdo e criatividade (cultura empreendedora).Enquanto a cultura da empresa busca ampliação de participação no mercado ,lucratividade , e estabilidade financeira (cultura de mercado ).
Tendo como ponto de partida para tais considerações o modelo de cultura organizacional apresentado em sala , é possível concluir que esta cultura se estabelece em grande parte pela atuação do gestor ,o que se tornou evidente ao assistirmos o filme . Na empresa em questão o clima organizacional era de constantes pressões impostas pela editora chefe Miranda , o que se extendia por todos os funcionários da empresa . Dificultando a acomodação da nova funcionária tornando este processo extremamente estressante e coercivo .
O que se percebe ao longo do filme ,é que a personagem faz algumas associações com determinados valores como a exposição ao risco no momento que aceita a promoção ,incorporando uma busca agressiva de oportunidade independente de seus valores pessoais , e mudando até mesmo a forma como se vestia para se enquadrar nos modelos da empresa . O que evidencia o papel transformador das culturas organizacionais no individuo .
É claro também o conflito que esta nova funcionária enfrenta ao tentar gerenciar os papéis , desempenhados por ela (gestão de papéis ) em sua vida , o papel profissional passou a domina-la a ponto de causar transtornos em sua vida pessoal e afetiva que era anulada a cada