Criatividade na emppresa

Gestão de Pessoas
A Criatividade dentro das empresas

“Viver não é necessário. Necessário é criar” (Fernando Pessoa)

Inovação. Essa palavra foi adotada pelo meio organizacional e, ao que tudo indica, não sairá do vocabulário das empresas. Afinal, o ambiente corporativo tem acesso a informações numa velocidade que surpreende cada vez mais e, diante disso, contatou-se que as pessoas realmente fazem a diferença para o negócio. É através dos talentos humanos que surgem o comprometimento, a vontade de superar desafios e as propostas inovadoras, que permite uma organização destacar-se dos concorrentes.
Investir na criatividade dos colaboradores é uma forma de atrair e reter talentos, porque acima de uma maior remuneração que outra empresa possa vir a oferecer, possibilita-se oportunidades para o chamado crescimento profissional. Estimulando os colaboradores a se aprimorarem, continuamente, superando limites e rompendo a zona de conforto que tanto prejudica o profissional.
Vale ressaltar que toda essa preocupação da empresa em relação à criatividade dos funcionários está explícita nos valores corporativos. A prova de que isso tem sido colocado em prática e dado resultados positivos, são casos de colaboradores que começam como auxiliar e hoje são coordenadores de algum departamento. Isso explica o crescimento, graças à capacidade de comando, de perseverança e, é claro, ao desenvolvimento do potencial criativo.
Para a organização, o profissional de valor sabe que para fazer avanços necessita de oportunidades e perseverança. Podemos citar como exemplo, colaboradores que atuaram em organizações e foram convidados a retomar seus estudos e concluírem o ensino médio. Assim, eles formaram uma base mais sólida para se aprimorarem profissionalmente e colocarem sua criatividade a serviço do negócio.
A empresa estimula o ambiente criativo no dia a dia oferecendo flexibilidade de horários para estimular que os profissionais concluam os estudos. Caso o colaborador, esteja