Cores

Cores
Segundo Dorival Carreias (2009, p. 205) “as cores aplicadas em um ambiente de trabalho provocam diversos fenômenos psíquicos se associadas a um programa de motivação”.
A pesquisa do fenômeno da cor tem apaixonado diversos pesquisadoresatravés dos tempos. Desde a antigüidade, cientistas, filósofos, artistas e estudiosos desta arte, defendem que a cor tem um forte poder de influência nocomportamento dos seres humanos (GOLDING,1997).
Conforme a literatura de Farina (1990), a cor exerce uma ação tríplice: a de impressionar, a de expressar e a de construir. Ou seja, A cor évista:impressiona a retina. É sentida: provoca uma emoção. E é construtiva, pois temvalor de símbolo e capacidade, portanto, de construir uma linguagem que comunique uma ideia.

A psicodinâmica das cores
Dorival Carreira (2009, p. 205) afirma que “as sensações causadas pelas cores vão depender fundamentalmente do estado emocional e motivacional de cada indivíduo”.
Os aspectos estéticos e psicológicos da cor mostram a importância que a mesma tem na vida das pessoas. Kwallek (1996), diz que se a cor for corretamente aplicada, interage positivamente, se for inadequada pode provocar cansaço visual, desconforto e estimular o estresse, dentre outras possíveis consequências.
Todo ambiente deve se adequar às necessidades do homem. Diversas experiências realizadas por indústrias que dedicam uma atenção especial na elaboração do plano cromático para suas instalações, demonstram que o uso adequado de cores no local de trabalho contribuí de forma inequívoca para a segurança, a eficiência e o bem estar dos trabalhadores (MORTON,2000).

Carreira, Dorival. Organização, sistemas e métodos: ferramentas para racionalizar as rotinas de trabalho e estrutura organizacional da empresa. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: Saraiva, 2009.

FARINA, Modesto.Psicodinâmica das Cores em Comunicação. São Paulo:Edgard BlucherLtda, 1990.

GOLDING, Morday e Dave White.Guia De Cores-Para Web Designers. São