contabilidade de adminidtração

TD É UM PROCESSO EM CURTO PRAZO OBJETIVO REPASSAR E RECICLAR CONHECIMENTOS HABILIDADES E ATITUDES NAS EXECUÇÕES DE TAREFAS PR HABILITA-LOS A SEREM + PRODUTIVOS E MELHOR CONTRIBUIR PARA EMPRESA .CARACTERÍS TD E 1 MEIO DESENVOLVER COMPETENCIAS NAS PESSOAS ,AGREGA VALOR NAS PESSOAS ORGANIZAÇÃO E CLIENTES .É LUCRATIVO E MELHORA A CAPACITAÇÃO DIFERENÇA TREN É ORIENTADO NO PRESENTE FOCALIZA O CARGO ATUAL PR MELHORAR HABILIDADES E CAPACIDADE NO DESENPENHO IMEDIATO DO CARGO DESENVOL FOCALIZA GERAL NOS CARGOS SEREM OCUPADOS FUTURAMENTE N ORGANIZA NV nas novas habilidades requerida para os novos cargos OBJETIVOS TRE ENVOLVER EMPREGADOS NA MISSÃO E VISÃO DA EMPRESA ,ELEVAR NIVEL HABILIDADES PR POSSA PENSA POR SI .AUXILIANDO NOS OBJ DA EMPRESA VANTAGEM TRE POSSIBILITA ANALISAR AS NESSECIDADES DE TRE NA ORG. ELABORA PLANOS DE CAPACITAÇÃO PROF CURTO MEDIO LONGO PRAZO PESSOAL EM SERVIÇO MAIOR ESTABILIDADE DE MÃO-DE –OBRA ESTIMULA O ESPIRITO COMPETIÇÃO ELEVAÇÃO DA MORAL DA EMPRESA DIAGNOSTICO LEVANTAMENTO D NESSECIDADES PROFRAMAÇÃO ELABORAÇÃO DO PROGRA TER OBJ É RECICLAGEM EXECUÇÃO ACONPANHAMENTO TRE AVALIAÇÃO VERICA OS RESULTADOS 6 IGREDIENTES BASICOS QUEM DEVE SER TRENADO ,COMO TRE,EM Q TRE, POR QUEM, ONDE TER QUANDO TRE, PARA Q TRE.treinar desenvolve habilidades exigidas pelo cargo e produzir mudanças no conhecimento .desenvol é um processo de crescimento individuo explora seu potencial é capacidade experiência na prevenção .de diferentes situação. Obj tren desenvolver chá promover segurança trabalho elevar os níveis de qualidades aumentar produtividade impulsionar eficiência ,etapas tre diagnóstico,desempenho,implementação,avaliação
Meios LNT observação, questionários reunião estrevista com gerentes relatório (PRIORI) REDUÇÃO DO NUMERO funcionário FALTAS LICENÇAS FÉRIAS DE PESSOAL MODERNIZAÇÃO EGUIPAMENTOS (POSTEORI)PROBLEMA DE PRODUÇÃO BAIXA QUALIDADE PRODUÇÃO ,PRODUTIVIDADE ACIDENTES NO TRABALHO MAU APROVEITAMENTO DO ESPAÇO ,PROBLEMA DE PESSOAL FALTA DE