CONSIDERAÇÕES FINAIS.

CONSIDERAÇÕES FINAIS.

O tema qualidade de vida no trabalho: uma vantagem competitiva, é sem duvida uma grande preocupação para as empresas que buscam se manterem no mercado cada vez mais globalizados. Esta preocupação se deve ao fato de que a tecnologia é um fator determinante para o sucesso empresarial, reconhecendo assim o ser humano como elemento essencial para desenvolvimento e o crescimento de uma organização.

Neste sentido podemos afirmar que uma boa produtividade vai além da ideia de uma boa produção ou de ser eficiente. É imprescindível a ligação de uma boa qualidade de vida de cada endivido no trabalho e suas consequências fora dele. Visto que o homem passa maior parte de sua vida em seu local de trabalho, dedicando forças, energia e esforços, disponibilizando maior parte do seu tempo e toda atenção as suas atividades, deixado assim de vivenciar momentos com seus familiares e amigos.
Percebendo isto as empresas buscam fidelizar seus funcionários com diversos programas de qualidade de vida, proporcionando assim a sua satisfação no trabalho. Quando buscamos identificar qual o diferencial competitivo para aumentar a produtividade e competitividade das empresas, conclui-se que as empresas começam investir em uma boa qualidade de vida no trabalho, como estratégia competitiva de diferencial no mercado, desenvolvendo através de programas a satisfação dos seus colaboradores.
Em consequência do investimento de uma boa qualidade de vida dos colaboradores a empresa ganha com a alta produtividade, crescendo a cada dia no grande mercado que se tornam mais exigentes ao passar dos segundos. Logo o investimento no capital humano trás enorme retorno em termo da qualidade e produtividade da empresa, pois a qualidade física e emocional das pessoas e sinônimo do crescimento organizacional e a vantagem competitiva das empresas são as pessoas que nela trabalha o capital intelectual.

A necessidade de tornar as empresas cada vez mais competitivas colocou nos