Conclusao

conclusão
Contudo, o conceito de empresa está mudando radicalmente. No decorrer da Era Industrial, as empresas eram conceituadas como conjunto integrados e articulados de recursos no sentido de alcançar objetivos empresariais. Essa é a abordagem mais frequente ainda nos dias de hoje. Todavia, com a entrada da Era da Informação, as empresas estão passando a ser conceituadas como conjuntos integrados, articulados e sempre atualizados em função das mudanças e transformações que ocorrem no mundo dos negócios de competências, sempre prontas e disponíveis para serem aplicadas a toda e qualquer oportunidade que surja, antes que os concorrentes o façam.e surge a primeira pergunta: onde residem as competências? Elas não estão nos recursos, mas nas pessoas. E aí surge a segunda pergunta: e onde foram para os recursos nessa nova conceituação de empresas? Os recursos por serem estáticos, físicos, passivos e sem ação própria estão constituindo, hoje, a plataforma ou a infra estrutura sobre a qual agem as competências. Estas passam a ser o elemento ativo, inteligente e criador que impulsiona ou direciona a utilização dos recursos, onde valorizam ainda mais as pessoas dentro das organizações empresariais trazendo os objetivos desejados..

introdução :
A globalização vem acirrando cada vez mais a concorrência, obrigando as empresas a buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O futuro pertencerá às organizações que melhor conseguir explorar seus processos, e para isto verifica-se a necessidade de desenvolver a gestão de recursos humanos visando alcançar um desempenho superior. Essa Atividade propõe uma reflexão acerca dos novos paradigmas de gestão, especificamente gestão de pessoas, que se apresentam e à prática de gestão de pessoas encontrada nas organizações, procura fazer uma breve abordagem teórica sobre a gestão de pessoas, as práticas de gestão de pessoas e as mudanças e tendências que levam as organizações a repensar a gestão junto a