Concepções do desenvolvimento humano

Uma das coisas que mais está presente no processo de gestão de pessoas são as situações imprevisíveis, novas e que geram a “perda do controle”.

O medo de escolher um caminho não muito adequado, de dar uma resposta equivocada, de tomar uma decisão injusta, de agir impetuosamente gera alguma insegurança quanto ao que fazer nessas horas.

E, na maioria das vezes, acabamos agindo de forma intuitiva para resolver esses problemas. Mas, ao fazermos isso, podemos estar, na verdade, apenas dando soluções temporárias para a situação.

Precisamos criar e exercitar competências para não nos guiarmos apenas por recursos intuitivos, mas por processos e situações voltados para a análise e a avaliação, que sejam intencionalmente planejados, organizados e sistematizados, com a finalidade de promover transformações e avanços no desenvolvimento das pessoas.

Para ter mais clareza sobre essa ação intencional e sobre a melhor forma de promover mudanças no cotidiano da empresa, precisamos ter consciência das concepções e explicações psicológicas sobre o desenvolvimento humano que estão implícitas nas práticas. Mas, como identificar essas concepções no nosso cotidiano?

Como perceber essas concepções na forma como nos relacionamos no nosso trabalho?
Vamos começar refletindo sobre as concepções.
Todos temos uma visão de homem e uma visão de mundo. Visão de homem e visão de mundo são a forma de ver e entender o mundo e as pessoas.
_ Visão de homem: compreensão de como e por que o indivíduo se desenvolve e do que precisa para estar no mundo.
_ Visão de mundo: compreensão da realidade que nos cerca, de como ela funciona. Essas visões também podem ser chamadas de concepções sobre o homem, o mundo, a sociedade, as relações sociais. As concepções de homem e de mundo estão presentes na nossa maneira de viver, de buscar nossos ideais, de construir nossas crenças e de trabalhar.

Concepções são formas de compreender os homens e o mundo. São idéias, pontos de vista e opiniões