Conceitos De Taylor

Conceitos de Taylor

Taylor é considerado o pai da administração cientifica, sua característica era a ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Taylor lançou um livro em 1911 onde a ideia principal é a racionalização do trabalho, onde envolve as funções dos trabalhadores, ele defende a eficiência do trabalho, que envolve fazer tarefas de modo mais inteligente e com máxima economia de esforço, selecionando corretamente o operário e treinando adequadamente, ele também propunha melhores salários.
Existem alguns princípios enunciados por Taylor em relação a administração alguns deles são:
Planejamento - Substituir métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados.
Seleção ou preparo – Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treina-los para cada cargo.
Controle – Supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecido.
Execução – Disciplinar o trabalho.
Singularização das funções – trabalhador fazendo somente uma etapa do processo de montagem do produto.
Taylor iniciou seu estudo observando o trabalho dos operários, de cima para baixo, e observando isso tempos o chamado “tempos e movimentos” que mostrou que um exército industrial desqualificado significa baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários. Esse estudo de “tempos e movimentos” teve como finalidade acelerar o processo produto, que era produzir mais em menos tempo e com qualidade.

Analise crítica sobre Taylor

Um exemplo sobre alguns pontos negativos da teoria de Taylor está no filme “Tempos Modernos” por Charlie Chaplin. Onde é mostrado claramente que o homem é equiparado a uma máquina, ou seja, o homem é treinado para uma determinada função que o limita dentro da organização, trabalhando somente em um setor, ficando fadigado e desmotivado, apesar de sua vantagem como aumento de produção, e também que, com os métodos de Taylor o operário recebe mais por produção e como