conceito de tácito

Conceito de tácito

A transferência do Conhecimento Tácito talvez seja um desafio de aprendizagem e construção de conhecimento tão grande que ultrapasse os limites da abrangência do treinamento organizacional. Este desafio abrange a identificação, conversão, transferência e disseminação de um conhecimento que nem sempre é passível de explicitação. Esse desafio da transferência deve acontecer em uma “Espiral do Conhecimento”, aumentando quando há um domínio completo sobre conhecimentos já adquiridos em ciclos anteriores, onde cada ciclo através de informações conjugadas socialmente, montando conexões que constroem atividades mentais e são desenvolvidos novos conceitos a partir de entendimentos prévios. Podendo assim dizer, colaboração para um processo em desenvolvimento que se acumula o saber.
No caso da aplicação diária da espiral do conhecimento, o profissional direciona o foco de seus conhecimentos para sua equipe, na hipótese de desenvolver suas atividades com colaboração de todos, priorizando a informação clara para que todos dominem o entendimento e, realize todo o trabalho satisfatoriamente, dominando a capacidade de aprendizado para melhoria do ambiente, acrescentado sempre mais um passo, para garantir com a coerência do que já se sabe, organizando os conceitos e relacioná-los com fatos e situações reais. Produz de um processo de aprendizagem um desenvolvimento organizacional, desde o momento que o conhecimento é incorporado e usado para realizar atividades que venham a compor algum negócio.
Com efeito da inovação e Gestão de Conhecimentos
Quanto a Criação do conhecimento, cada uma colocou seu ponto de vista e ficou claro que somente pessoas criativas, que buscam o aperfeiçoamento nas suas áreas e são motivadas que se transformam em verdadeiros talentos agregando positivamente a organização. Contribuindo assim na baixa rotatividade, na otimização dos processos

internos entre outros beneficíos para empresa.
Ao refletirmos sobre a importância da