Comunicação e linguagem

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 8
1 INTRODUÇÃO
Trata-se de um trabalho dissertativo com respostas aos questionamentos acerca do texto sobre a contratação de Freelancers por grandes empresas.
Respostas apresentadas conforme entendimento e compreensão do texto distribuído.

2 DESENVOLVIMENTO
Questões

2.1 As organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas
RESPOSTA: A diferença se dá na liberdade de contratação, tempo para entrega e execução de projetos, comprometimento e enxugamento de tributação trabalhista, influenciando na carga tributária da empresa. O poder de negociação, qualidade do trabalho e tempo para repostas reduzido. Flexibilidade na

2.2 CONSIDERADAS COMO EMPRESAS DE VANGUARDA, AS EMPRESAS DE TECNOLOGIA COMO A IBM, SEGUEM UMA TENDÊNCIA DE MAIOR FLEXIBILIDADE E MAIOR ADAPTAÇÃO ÀS NECESSIDADES DO MERCADO. FACEBOOK E GOOGLE TAMBEM SÃO EMPRESAS QUE EMPREGA MODELOS DE GESTÃO “DIFERENTES”, E SÃO TIDAS COMO GRANDES EXEMPLOS DE SUCESSO NO QUE SE REFERE A EXTRAIR RESULTADOS DE SEUS COLABORADORES. FAÇA UMA PESQUIS ACERCA DESTAS EMPRESAS CITADAS, OBSERVEM A TEORIA E OS MODELOS CLASSICOS DE GESTAO E COMPAREM OS MODELOS DEIXANDO CLARO ONDE ESTÃO AS DIFERENÇAS. rESPOSTA: Pudemos verificar que na IBM a modal de gestão adotou o modelo de Gestão por Valores, houve uma reformulação no estilo de gestão valorizando mais o capital humano, incentivando e motivando os colaboradores. Transformou-se a gestão em uma relação de confiança com senso de responsabilidade individual