Compromisso com a Estratégia

O COMPROMISSO DA PESSOAS COM A ESTRATÉGIA

A estratégia, as empresas e as pessoas. Analise estes elementos e tente responder as seguintes questões:
Como tornar a estratégia compartilhada por todos?
Qual é o papel dos indivíduos diante dos desafios da empresa?
Como criar um ambiente de interação, no qual as pessoas percebam de fato que delas não é esperado somente que cumpram seus objetivos, mas que atuem ativamente na sua definição e escolha?
A resposta para todas as perguntas em apenas uma palavra: mudança.

A estratégia, as empresas e as pessoas. Analise estes elementos e tente responder as seguintes questões:

Como tornar a estratégia compartilhada por todos?

Qual é o papel dos indivíduos diante dos desafios da empresa?

Como criar um ambiente de interação, no qual as pessoas percebam de fato que delas não é esperado somente que cumpram seus objetivos, mas que atuem ativamente na sua definição e escolha?

Resposta para todas as perguntas acima: preparando as pessoas para o processo de mudança.

Mudar?
Mudar?

A mudança é um dos temas mais importantes e também um dos temas mais analisados nos meios empresariais e acadêmicos. Podemos distinguir as mudanças pelos seguintes aspectos:

A relativização das fronteiras;
Encurtamento das distâncias do mundo;
Rapidez da evolução tecnológica;
Meio de aplicação da tecnologia nas empresas;
Crescente relevância do conhecimento como elemento central de toda a lógica de organização do trabalho;
O modo como as empresas produzem, se relacionam com o mercado e desempenham seu papel na sociedade são afetados por estes aspectos.

Quando ampliamos esta perspectiva e levamos em consideração as pessoas, percebemos que, de maneira abrangente, as mudanças trazem como consequência transformações profundas em nossa visão de mundo, nossos valores e até mesmo nossa imagem sobre o papel que o homem exerce no sistema.

Estamos falando de um processo de transformação e, desta forma, convém refletir sobre como