Comportamento organização

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional tem como objetivo principal o bem estar humano dentro das organizações, procura alcançar uma maior produtividade, motivando profissionalmente os colaboradores, promovendo a cidadania organizacional.
Este estudo tem por finalidade conhecer melhor as pessoas, podendo prever com antecedência suas ações ou necessidades, prevendo assim eventos futuros buscando alcançar resultados através de uma ação específica, identificando as causas ou razões que impulsionam determinados fatos, acontecimentos ou fenômenos. Em uma organização é necessário pessoas capacitadas para promover ações a favor da companhia, estimulando a inovação e a mudança dos respectivos membros, ainda existem muitas barreiras devido a falta de informação e o medo da mudança, a complexidade e a má interpretação do ato de inovar/mudar faz com que muitas organizações acabem se prejudicando.
Os profissionais de hoje, precisam conviver continuamente e de maneira harmônica com constantes mudanças e adequações dentro da empresa, para aumentar a produtividade dos produtos e serviços que a empresa fornece.
Entre outros objetivos o comportamento organizacional tem como foco principal melhorar o comportamento ético, motivar os trabalhadores, manter a competitividade, lidar com as temporariedades.
Nos mostra com isto que as pessoas são primordiais para as organizações, e as mesmas dependem do Comportamento Organizacional para serem geridas.

Definição de Comportamento Organizacional

John A. Wagner III/ John R. Hollenbeck
“Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.”

Idalberto Chiavenato
“Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro dela.”

Na visão de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck o comportamento organizacional nada mais é que o