Comportamento organizacional atps

Capítulo 1

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito: É o constante estudo da maneira como uma pessoa ou grupo se comporta dentro das organizações. Extrai do funcionário suas habilidades e conhecimentos. Busca seu rendimento e comprometimento com a organização por meio da satisfação no trabalho, evitando assim, a alta rotatividade e a baixa produção. Objetivando também, a harmonia entre organização e sociedade.

Funcionamento do sistema aberto e fechado

BERTALANFFY (2008):
A TGS surgiu com os estudos de Ludwig Von Bertalanffy, ele critica a divisão das áreas como física, psicologia e sociologia. São divisões arbitrárias, ele afirma que os sistemas devem ser estudados em sua totalidade, envolvendo todas as suas partes.
O Comportamento Organizacional tem por finalidade identificar as propriedades, princípios e leis característicos dos sistemas em geral, independente da natureza de cada elemento.
CHIAVENATO (2011):
É o estudo das pessoas e grupos dentro das organizações. Há uma interação entre eles. O comportamento organizacional estuda essas interações, esses comportamentos e como eles afetam a organização.

Quadro de comparação sistema aberto e fechado.

AUTOR | SISTEMA ABERTO | SISTEMA FECHADO | BERTALANFFY | Possui fluxos de entrada e de saída, de importação e de exportação com o ambiente. Ex.: organismos vivos. | Não possui entrada nem saída de material. São aqueles considerados isolados. Ex.: o Universo. | CHIAVENATO | Através de diversas entradas (inputs) e saídas (outputs) realizam intercâmbio como meio em que estão inseridos. Exemplo, nosso corpo. | Não possuem interação com o meio o qual pertencem. Exemplo, máquinas, relógio, termostato. |

Conforme BERTALANFFY (2008), podemos conceituar o Sistema Aberto como o sistema que recebe e aceita influências externas, sendo estas boas ou más, como por exemplo, o corpo humano. Há uma dependência entre este e o ambiente para manterem suas autonomias.
Já o Sistema Fechado não tem entrada nem