comoportamento organizacional

decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questıes relacionadas com lideranÁas e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepÁ„o, atitude, processos de mudanÁas, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivÌduos e as equipes nas organizaÁıes.
Os gerentes tÍm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento
Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalizaÁ„o, qualidade total e as contÌnuas mudanÁas ocasionadas pelas alteraÁıes r·pidas em v·rios segmentos da sociedade.
OComportamento Organizacional est· se estabelecendo firmemente como um campo prÛprio de estudo por meio de suas teorias e tÈcnicas de pesquisa.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistem·tico e rigoroso, È preciso ressaltar que as pessoas s„o diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando vari·veis situacionais para entender as relaÁıes de causa e efeito. Assim, caso por caso, s„o examinadas as vari·veis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. entre outros fatores, participamos ativamente do ambiente de trabalho no qual estamos inseridos. Analisando todo esse cenário, assista ao filme indicado e responda a atividade proposta. O comportamento Organizacional é estudado, previsto e às vezes modificado. De acordo com a cultura, clima, estilo de administração, motivação pessoal, ambiente, entre outros fatores, participamos ativamente do ambiente de trabalho no qual estamos inseridos. Analisando todo esse cenário, assista ao filme indicado e responda a atividade proposta. O comportamento Organizacional é estudado, previsto e às vezes