COMEX

1) Dados pessoais, documentos, formação escolar, idiomas, cursos e treinamentos, empregos anteriores, referências particulares.
2) Seria disponibilizado um cadastro no site da empresa, onde o candidato preencheria as demais informações para uma pré-avaliação.
3) É um processo caracterizado pela rapidez e baixo custo, mas não pode ser usado para a contratação e sim como uma pré-avaliação do candidato, afim de evitar contratações inadequadas.
4) Haveria um processo de pré-avaliação online onde os candidatos informariam seus demais dados e depois de analisados seriam chamados para as entrevistas e demais processos de recrutamento.
Exercício 3
1) Remuneração Estratégica é a abordagem que auxilia as empresas a desenhar e implementar um modelo de remuneração alinhado aos drivers de geração de valor ao negócio que motivam os colaboradores a atingirem os resultados desejados, a partir da:
• Definição do pacote de remuneração de acordo com as necessidades da organização e de seus colaboradores.
• Segmentação da solução para os diferentes tipos de colaboradores que a organização necessita.
• Motivação dos colaboradores para atingir as metas e objetivos da organização.
2) Remuneração funcional (PCS): é determinada pela função e constantemente alinhada e ajustada ao mercado de trabalho. As grandes empresas que a utilizam tendem ao conservadorismo e à inércia.
Salário indireto: são os benefícios e outras vantagens concedidas pelas empresas, onde a grande tendência é a flexibilização dos benefícios.
Remuneração por habilidades: é mais empregada ao nível operacional e é determinada pela formação e capacitação dos funcionários, onde desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, onde as habilidades ou os blocos de habilidades passam a determinar a base da remuneração.
Remuneração por competências: também é determinada pela formação e capacitação dos funcionários, e difere porém, de remuneração por habilidades por ser mais adequada ao nível gerencial.
Planos