Coaching

AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS
QUESTÕES TÍPICAS DE COACHING
Questões do tipo COMO? (Busca pelo processo)
Como você pode mudar esta situação?
Como essa situação afeta as pessoas a sua volta?Questões do tipo QUE (Específica e direta)
O que deseja melhorar em você?
O que você para isso não aconteça de novo?
Perguntas para identificação de VALORES
O que você acredita na vida?
O que é tersucesso para você?
Perguntas para verificação de RESPONSABILIDADE pelos RESULTADOS
O quanto você pode contribuir para seguir em direção a seu objetivo/sonho/meta?
Qual é a sua responsabilidade nesseprocesso?
Perguntas para avaliação do COMPROMETIMENTO
Qual seu grau de comprometimento em realizar isto?
Como você avalia seu comprometimento com esta ação?
Questões do tipo: QUAL?
Quaisoportunidades você tem por causa dos seus pontos fortes e pontos fracos?
Qual mudança você avalia como necessária?
Questões do tipo QUANDO (Especifica tempo e prazo)
Quando você se sente pronto para iniciaresta ação?
Quando se sentirá realizado nesse sentido?
Questões do tipo ONDE? (Local)
Onde você acredita ter falhado?
Onde espera cultivar esses resultados?
Questões do tipo POR QUÊ?
Por quevocê está agindo dessa forma?
Por que você assim sobre esse assunto?
QUESTÕES DO PROCESSO DE COACHING
Questões para levantamento de NECESSIDADES (resultados esperados)
O que você deseja conquistarao fazer o Coaching?
Em qual ponto está agora no seu objetivo?
Questões de CONGRUÊNCIA (Questões sistêmicas que não afetam alguém ao seu redor)
Quais as consequências ao realizar este objetivo?
Deque forma a realização deste objetivo afetará as pessoas que vivem a seu redor?
Questões para gerar RESPONSABILIDADE (Depende de quem)
(o cliente precisa se responsabilizar pela vida dele)
Queações lhe farão assumir o controle da situação?
O alcance deste objetivo depende de quem?
Questões para definir SEGMENTAÇÃO DO OBJETIVO
Se você falasse para alguém realizar este objetivo, por onde..