Co, teoria contingencial e regra do 1/8

1) O que é comportamento organizacional?
É o estudo do comportamento das pessoas dentro de uma organização, abrange desde a chegada do funcionário até a saída do mesmo, incluindo o seu comportamento durante a sua integração no trabalho e a sua motivação para exercer a função.
Visa Melhorar o relacionamento dos membros da empresa e sua importância é efetiva para um bom relacionamento entre os funcionários. Deixando de lado a hierarquia e mostrando seu valor a cada funcionário, tratando todos igualmente e acarretando numa maior eficiência na produtividade e menor rotatividade da empresa.
2) Como seu grupo definiria a teoria contingencial?
É a flexibilidade da empresa com o funcionário para que ambas as partes se beneficiem. As mudanças não podem ser feitas como imposição, é preciso estabelecer um acordo entre empresa e funcionário para uma melhor condição de trabalho.
MINITEXTO PARA DEBATE: A Regra do 1/8
Devemos ter em mente que a metade das organizações, em geral, não acreditam na conexão entre a forma segundo a qual elas gerenciam as pessoas e os lucros gerados. A metade daqueles que se dão conta de tal conexão fazem aquilo que a maioria das organizações tem feito, realizam uma única mudança para resolver seus problemas, não se apercebendo que a gerência eficaz de pessoas requer uma abordagem mais integral e abrangente. Das empresas que fazem tais mudanças abrangentes, somente a metade delas manterá tais mudanças por um tempo suficientemente longo para que os efeitos pretendidos, do ponto de vista econômico, sejam obtidos. Se nossos cálculos estão corretos- ½ x ½ x ½ = 1/8 -, isto é, na melhor das hipóteses, apenas cerca de 12% das organizações fazem o que é necessário para gerar lucros ao colocar as pessoas em primeiro lugar.
CONCLUSÃO DO GRUPO:
A empresa quando toma à atitude de colocar o funcionário em 1° Lugar, ele não vê barreiras. Seu desempenho aumenta, pois se sentirá motivado para estabelecer sua função dentro da organização com mais qualidade e