Características de um líder

FOCO NOS OBJETIVOS
Um fator comum em cada fase da história da liderança é o foco em alcançar os objetivos comuns. Concretizá-los, no entanto, independe das ações do líder unicamente, estando sob forte impacto do cumprimento de papéis pelos liderados. Um nível superior ou inferior de democracia ou liberdade deve ser estabelecido conforme a percepção dos grupos em relação ao líder e suas respectivas atitudes. Em todas as situações, porém, líder e equipe devem compartilhar uma identidade que direcione a ação conjunta.

ORIENTADO PARA A AÇÃO
O líder é antes de tudo uma pessoa de ação. Não se limita em definir a estratégia da empresa, senão que uma vez que tem fixado os objetivos lutará com esforço até consegui-los. Uma visão, um objetivo, etc. somente são valiosos na medida em que a pessoa esta disposta a lutar por eles. Uma pessoa que se limite a fixar umas metas, mas que não se implique a fundo em sua consecução dificilmente poderia ser um líder.

AUTOCONFIANÇA
Manter o equilíbrio é importante para a autoconfiança: em situações em que se sente pouco confiante, seu corpo reage entrando em um estado de ansiedade, onde você imagina cenários pessimistas e até catastróficos. Por isso, tentar manter o equilíbrio fará com você veja com mais clareza de ideias e passar segurança aos liderados.

HABILIDADE NO RELACIONAMENTO HUMANO
A habilidade de se relacionar com os diferentes perfis humanos nasce no entendimento de que pessoas são diferentes de você, ou seja, você também é diferente das outras pessoas, e que da mesma forma que as pessoas têm de se esforçar para lidar com você, consequentemente você também tem de se esforçar para lidar com as diferenças das outras pessoas, não existe perfil melhor ou pior, mas sim aquele que vai te exigir mais ou menos habilidade.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
Imaginação é a fonte da criatividade, é a capacidade de gerar novas ideias, e quando estas são aceitas de maneira prática - temos inovação! O líder tem como objetivo