Capitulo 19 Dan

A pesquisa realizada com mais de 20 organizações teve como objetivo avaliar até que ponto as novas tendências de captação e seleção de talentos estão sendo praticadas.
Algumas variáveis das empresas foram levadas em considerações, tais como: ramo, número de funcionários, número de funcionários pertencentes a ARH e nível hierárquico da área de RH.
As empresas que embasaram a pesquisa são do ramo comercial, indústria e prestadores de serviço e tem no seu quadro de funcionários de 01 a 5000 pessoas, e contam com níveis hierárquico de diretoria, gerencia, consultoria chefia e divisão.
A pesquisa foi realizada com 20 profissionais da área de RH e pode se observar que das organizações pesquisadas 55% são prestadores de serviço e a maioria delas tem até 500 funcionários. As empresas em questão tem entre 01 e 25 funcionários na área de ARH, a metade das empresa possuem até nove funcionários e se estruturas em 55% da organização em nível gerencial e 15% como diretoria, sendo assim 70% das área de RH estão em nível estratégico.
Notou-se no perfil entrevistado que 95% dos profissionais abordados tem formação em Ciências Contábeis e 50% possuem pós-graduação na área de RH sendo que mais da metade dos entrevistados (55%) atuam na área de RH a cerca de cinco anos, a analise no perfil dos respondente se faz necessária e importante pois isso poderá influencias direta ou indiretamente no seu desempenho na organização.
Para realizar a coleta dos dados, foi aplicado um questionário com 22 questões fechadas referente as variáveis de práticas de captação e identificação de talentos, técnicas de captação e seleção e políticas adotadas sobre gestão de talentos, Foram também levantados os dados complementares como: área de atuação, cargo ocupado, tempo de experiência na área, formação acadêmica entre outros.
Nos resultados obtidos, apenas 35% das respostas indicam que se realiza o levantamento periódico das necessidades de R&S, em contra partida 60% aguardam uma solicitação por parte