Capital Humano

O que é Capital Humano?
É o conjunto de capacidade, conhecimentos, competências e atributos da pessoa que favorecem a realização de trabalho de modo a produzir valor económico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação, perícia e experiência.
Um atleta pode ganhar capital humano através da educação e formação, e depois um ganho de capital através da experiência num jogo real. Ao longo do tempo, um atleta que tenha jogado muito, terá ganhado muita experiência logo, o seu capital humano terá aumentado muito. Por exemplo: um jogador de futebol ganha capital humano através da formação e aprendendo os princípios do jogo numa idade inicial. Ele continua a treinar até ao nível universitário, até que ele consiga jogar bem. Nesse ponto, ele acede ao seu capital humano e, se tiver o suficiente, ele será capaz de jogar de imediato. Através do jogo ele ganha experiência no campo e, portanto, aumenta seu capital. Um jogador veterano pode ter menos treino do que um jogador jovem, mas pode ter mais capital humano, devido à experiência e conhecimento compartilhado com outros jogadores.

Por isso experiência é tão valorizada no mercado de trabalho hoje em dia. Mesmo com uma ótima formação acadêmica, sem experiência é muito difícil conseguir arranjar um bom emprego, provavelmente a pessoa só vai conseguir um estágio. Os melhores empregos exigem grande experiência na área.

Origem do termo

Justin Slay definiu quatro tipos de capital fixo (que são caracterizados como aqueles que proporcionam uma receita ou lucro, sem circular ou mudar de dono). E o quarto tipo foi: Habilidades adquiridas e úteis de todos os habitantes ou membros da sociedade.

Mas além de ser um capital fixo, ainda tem duas características: É expansível e autogeradora com o uso, como por exemplo: se os médicos obtiverem mais experiência, a sua base de competência vai aumentar, bem como a sua quantidade de capital humano.

Transportável e compartilhável: a