Bruno

Sociologia Política – 2° ano – Administração – Acadêmico(a):_____________________________________________________

Caracterizar os elementos abaixo de acordo com as concepções teóricas contempladas sobre ”Poder Organizacional”:

Concepções/conceitos de poder
(mínimo 4)

Manifestações/exemplos das relações de poder nas empresas (mínimo 4)

Aspectos positivos/favoráveis das relações de poder
(mínimo 5)

Aspectos negativos/desfavoráveis das relações de poder (mínimo 5)
-Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem o comportamento de outros grupos ou pessoas. Esse processo social, fundamental para os seres humanos, é que denominamos poder.O poder constrói,destrói,e reconstrói,ele transforma,acrescenta,diminui a cada momento.
-Os processos organizacionais ocorrem mediante uma série de tomadas de decisões. Embora as decisões sejam importantes, devem-se considerar como muito relevantes os diversos passos que antecedem a decisão propriamente dita. Ocorre que a pessoa que formalmente toma a decisão é o elemento mais visível nesse processo; não é o único, e muitas vezes nem é o mais importante entre todos que participam no processo de tomada de decisão.
-O poder pode ser visto tanto como um fenômeno social quanto uma teoria ou concepção que representa (ou pretende representar) uma determinada realidade social.

-Uma relação de poder se forma no momento em que alguém deseja algo que depende da vontade de outro. Esse desejo estabelece uma relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é desejado por A aumenta.

-Algumas pessoas, devido às suas relações pessoais, seu carisma, o poder de convencimento conseguem, às vezes, obter maior agilidade na resolução de certos problemas, tornando-se