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Plano de Previdência Perdigão • Plano II

Prezado Participante
Um dos grandes objetivos da política de recursos humanos de uma empresa é promover o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários. Pensando nisso, a Perdigão criou em 1996 a PSPP • Perdigão Sociedade de Previdência Privada -, um fundo de pensão que administra planos de benefícios de natureza previdenciária, complementar ao regime geral de previdência oficial (INSS). Hoje a PSPP administra dois Planos de Benefícios: O Plano de Benefícios Perdigão Previdência - Plano I, que está fechado para novas adesões, e o Plano de Previdência Perdigão, também conhecido como Plano II, com características mais modernas e flexíveis, que se ajustam perfeitamente ao perfil e às necessidades dos funcionários da Empresa. Elaboramos esta cartilha, em formato de perguntas e respostas, para descrever em linguagem simples as características gerais do Plano II. Ela ajudará você a conhecer melhor seus direitos e obrigações de Participante, o funcionamento do Plano e as vantagens e benefícios que ele oferece. Entretanto, este impresso não substitui o Estatuto da PSPP e o Regulamento do Plano II, que fixam as regras de funcionamento do Plano. Você deve consultá-los sempre que desejar informações mais completas e detalhadas. Boa leitura! Diretoria Executiva

Plano de Previdência Perdigão Plano II

O Plano II é um plano de

aposentadoria?

S

im, o Plano II é um Plano de Aposentadoria, aprovado pela Secretaria de Previdência Complementar, através da Portaria nº 2.813, de 29/03/2009, e publicado no Diário Oficial em 30/03/2009. O Plano II foi registrado no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios - CNPB, sob o nº 2009.0005-11. O Plano II é um investimento de longo prazo em que você poupa ao longo dos anos en-

quanto está na ativa para, no momento da aposentadoria, receber um benefício de renda mensal. Neste Plano as contribuições são conhecidas e o valor do benefício dependerá diretamente do valor das