Beneficios

Unidade: FAC 2

Curso: MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

Disciplina: GESTÃO DE CONHECIMENTO

INTRODUÇÃO

No dias de hoje temos um mercado cada vez mais competitivo e globalizado diante disso as empresas necessitam inovar assim se diferenciar pelo que sabem e pela forma como conseguem seus conhecimentos. As organizações precisam ser capazes de gerir conhecimentos com eficiência, incentivando a aprendizagem e compartilhando experiência organizacional. Meu DA será referente a uma empresa de engenharia nova o mercado que ainda precisa se estruturar para competir nesse mercado. As empresas de engenharia são consideradas tradicionais, que na maioria das vezes são familiares, podemos dizer que é um ramo de atividade que cresceu muito nos últimos tempos, assim aumentando a competitividade no setor. Por este motivo é essencial inovar para obtenção de maior qualidade, produtividade e redução de custos. Podemos dizer que se faltar uma gestão adequada, muito do que se produz de conhecimento no âmbito das organizações está perdido na cabeça das pessoas, em papel ou em meio eletrônico e espalhado pelos diversos setores da empresa, por isso é de grande importância a implantação de um projeto de Gestão do Conhecimento na organização.

DESENVOLVIMENTO

Diante da análise através do escaneamento rápido realizado que a somatória de apenas 58 do escore total conclui-se que na empresa EngeHO há muitos pontos negativos como: falta de um comando central, falta de qualificação, como já mencionado o quadro de funcionários com excesso de parentes e sem qualificação profissional, precisam de mudanças para que possam servir de comparação com os indicadores de desempenho do mercado, o planejamento esta incoerente e inadequação do ambiente organizacional, havendo atrasos e faltas no ambiente organizacional, a rotatividade de pessoal é muita, conflitos internos, gastos desnecessários de material, falta de motivação para busca de novos conhecimentos, falta de