Beneficios Heterogeneos

Benefício equipe heterogêneas: ter uma mistura de culturas, habilidades e experiências de vida pode criar uma dinâmica mais forte dentro do grupo. Cada membro da equipe pode ser "expert" em determinada área: liderança, inovação, comunicação, defesa da paz e assim por diante. Estas podem ser características orgânicas ou pode-se atribuir uma formação a cada membro do grupo.

Desvantagens: grupos que apresentam estilos e habilidades de aprendizagem mistas, os membros podem ter dificuldade de comunicação e compreensão de ideias e informações alheias. Ter uma minoria de qualquer tipo, seja ela de gênero, raça ou faixa etária, pode levar a sentimentos de isolamento e, assim, à perda de confiança ou de status dentro do grupo.

Inovação

Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto inovação. No contexto de grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas ideias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças no processo de fabricação ou criação de produtos. São essas inovações que têm feito com que muitas empresas permaneçam no mercado. Buscando descobrir ideias para melhorias nos processos, as empresas apostam nas novas tendências de mercado.

Relação entre erro e inovação

A relação entre o erro e a inovação é porque quando erramos em nosso ambiente trabalho e não tem como concertar o erro, logo teremos que fazer alguma coisa nova para poder concertar o nosso erro e com isso nos tornamos mais inovadores, logo a relação entre o erro e a inovação e grande.

Benefícios de equipes homogêneas

Equipes homogêneas -- formadas por pessoas da mesma raça, sexo, nível social e idade -- costumam oferecer igualdade de acesso e participação de seus membros, visto que há menos chance de exclusão. Os membros de uma equipe homogênea terão uma compreensão verbal e não verbal mais fácil devido ao fato de compartilharem experiências em comum. As semelhanças podem, de certo modo, evitar mal entendidos,