avaliação de desempenho

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ
INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO
CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS

Alesandra Silva Nunes

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Como avaliar o desempenho de um colaborador?

São Luís 2014

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Como avaliar o desempenho de um colaborador?
Alesandra Silva Nunes
Professor: Renato Junior
Uva- Universidade Estadual Vale do Acaraú
Tema: Avaliação de desempenho
Subtema: Como avaliar o desempenho de uma organização

1 RESUMO
O presente artigo vem mostra a todos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é importância para as empresas. Sabemos que é importante para os funcionários, pois através da mesma o funcionário o tem retorno através de feedback de como esta seu desempenho dentro da organização, podendo assim melhora ainda mais, e como resultado de tal é o crescimento de todos e da organização, e quanto as organizações, tem a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário trazendo assim resultados positivos a mesma.
Sabemos que a avaliação de desempenho é uma ferramenta importantíssima nos dias de hoje para uma organização, pois através dela o funcionário sabe como esta sendo analisado pelo seu gestor, e a organização tem a possibilidade de ajustar algumas falhas e melhorar o desempenho de seu funcionário tendo em vista que o superior pode ter em sua organização um grande talento precisando assim apenas de uma oportunidade.
Sabemos que o sistema adequado de avaliação de desempenho busca equilibrar resultados juntamente com os comportamentos praticados dentro da organização para obtenção dos mesmos.

Palavras Chaves: FEEDBACK, ORGANIZAÇÃO,OPORTUNIDADE,RESULTADOS
2 INTRODUÇÃO
Atingir um determinado nível de desempenho em um negócio dento de uma organização humana constitui uma atividade difícil, porém essencial (DRUCKER,1964,