Avalia ao RH2

Aula1
1.Para Mills et al. é importante criar "categorias distintivas" de competências organizacionais conforme apresentamos a seguir, EXCETO a alternativa:
2) Competências distintivas: capacidade de reconhecer as competências individuais dos seus empregados.
2.Compreende-se a competência individual, comumente denominada como CHA, como a associação de: 4) Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
3.Qual afirmação abaixo esta correta?
2) Há uma relação intrínseca entre as competências organizacionais e as competências individuais de seus empregados e a área de Recursos Humanos tem papel central na definição destas para o alinhamento de suas ações, de forma que os programas desenvolvidos pela área conduzam os esforços dos colaboradores, no exercício de suas competências individuais, ao alcance das competências organizacionais.
Aula2
1.A captação de pessoas adequadas às necessidades da organização exige a concretização dos seguintes aspectos, EXCETO a alternativa:
4) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção e o trabalho eficiente em equipes podem ter grande influência na velocidade e qualidade de muitas atividades dentro da organização.
2.Complete as lacunas, assinalando a alternativa correta:
Os programas de gestão de pessoas devem objetivar as ações de movimentação das mesmas segundo suas______________, associando as ações de desenvolvimento de suas potencialidades e sua valorização segundo os resultados apresentados. Nesses aspectos, as ações da área de Recursos Humanos devem considerar a profunda relevância da parceria com os________________, não somente no sentido fornecer subsídios para serem desenvolvidos tais programas, como também de aplicá-los de forma ______________utilizando-se as ferramentas de gestão de recursos humanos de maneira adequada e justa. 3) Competências/ gestores organizacionais/ transparente
3.Dutra apresenta as diferenças entre a abordagem tradicional de