AVA Gestao Do Conhecimento 2 Bimestre Pronto

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Gestão do Conhecimento.
Atividade Colaborativa
Curso: Recursos Humanos
Unidade: Anhanguera Fac 4.

NOME
Tábata Cristina Fais
RA
7501607585

Atividade Colaborativa

Anhanguera Educacional
ANO 2014

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Gestão do Conhecimento.
Atividade Colaborativa.
Curso: Recursos Humanos
Unidade: Anhanguera Fac 4.

Atividade Colaborativa

Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do professor-tutor Cláudio Roberto Gomes.

Anhanguera Educacional
ANO 2014
Conceitos
Criação do Conhecimento Organizacional.
Nos dias atuais o mundo sofreu muitas mudanças, principalmente em questões tecnológicas fazendo com que cada vez mais a tecnologia se desenvolvesse e trouxesse a Era do Conhecimento.
Com a Era do Conhecimento estando cada vez mais presente em todos os lugares surge-se a criação do Conhecimento Organizacional através das teorias de Hirotaka Takeuchi e Ikujiro Nonaka que estão relacionadas com o conhecimento tácito e o conhecimento explícito e embora eles sejam bem diferentes eles se interagem de forma sociabilizada. O conhecimento explícito é documentado em arquivos e mídias podendo ser de fácil acesso já o conhecimento tácito é ligado com emoções, valores e experiências das pessoas sendo mais difícil de ser aproveitado.
As teorias da criação do conhecimento organizacional funcionam através da conversão desses dois conhecimentos podendo ocorrer da seguinte forma: de tácito para tácito, também conhecido como Socialização, este processo é focado no compartilhamento de experiências. Um indivíduo pode aprender o que o outro está fazendo, observando-o, sem usar nenhuma linguagem. De tácito para explícito, conhecido como Externalização onde na conversão são utilizados metáforas (criam novas formas de vivenciar a realidade e novos conceitos),